Menaxhimi i Resurseve

1. Trajnimi karakterizohet si tersi e perpjekejve per ti ndihemuar punonjesve qe aftesohen per ne menyre me te pershtatsheme per punet e ardheshme..?
po 
jo

2. Zhvillimi i karrieres eshte metode efikase per ndalimin dhe zvoelimin e stresit?
po
jo

3. Qellimit e VP?
Analiza e progresit te punetorit
Identifikimi I problemit ne mbledhjet e kerkuara te punes
Mundesia per te permirsuar performance
Planifikimi afatgjate I karrieres
Lidhjet e pergjithshme ne qellimet afatgjata te organizates

4. Cilat jan metodat per zhvillimin e menaxhereve?
Eksperienca ne pune
Eks.jashte punes
Rastet e studimit
Grupet e studimit pa udheheqes
Luajtja e roleve
Trajnimi ne shporte

5. Menaxhimi i programeve te edukimit perfshin disa etapa?
Percaktimi I nevojave
Zhvillimi I prog.
Planifikimi
Vleresimi

6. Cilat jane elementet e stresit social?
Ndryshimet e papritura ne paraqitjen e krimit
Paraqitja e papunsise
Rez.e dobeta ne arsim
Nivelet e larta te emigrimit dhe imigrimit

9. Analiza e punes mund te perdoret te kompensimi per te percaktuar apo identifikuar (rrumbullakso te saktat )
A:nivelet e aftesise 
B:detyra per te evaluar
C:pergjegjesite
D:standardet e performances

10. Qellimi I analizes se punes eshte qe te arrij e ti dokumentoj lidhmerine e procedurave me punsimin siq jane (rretho te sakten )
A:trajtimi
B:seleksionimi
C:kompenzimi
D:vlersimi I performanses

11. Rekrutimi eshte process : (rretho te pa saktat )
A:I aplikimit te kritereve te caktuara per zgjedhjen e kandidateve
B:I caktimit ten je punonjesi ne nej pune me pergjegjesi me te madhe 
C:ne gjetjen e nejrezve te nevojshem per organizaten me te cilien ajo do ti plotesoj vendet e saja te punes 

12. Supozime e teorise "x" jane: ( rretho te pasaktat ) :
A:njerezve ne pergjithsi nuk ju pelqen puna
B:angazhimi i tyre varet per arrtijen e objektivave varet nga shperblimi
C:hargjimi i eneregjis mendore dhe fizike eshte diqka e natyrshme
D:ata duhet te mbikqyren nga menaxheri

13. Komunikimi nga lart-posht perfshin (rretho te saktat )
A:librat e gjepit apo manualin e politikave 
B:procedurat e ankesave 
C:vrojtimi I qendrimit 
D:tabelat e buletineve

14. Metoda komperative te vlersimit te perfomanses jane (rretho te pasaktat )
A:metoda e sistemit referent
B:rangimi grafik
C:rangimi alternative
D:krahasimi I qiftezuar

15. Problemet zhvillimore te sistemit te vlersimit te performances jan (rretho te saktat)
A:mungesa e devotshmeris se organizates
B:duhet te vlersoj ne menyr te njejt te gjith puntoret
C:vlersimet regjionale ne pune 

16. Testet e aftesive vlersojn idete ,qendrimet dhe sjelljet te cilat e definojn individin
A:po
B:jo

17. Faktoret e brendshem qe ndikojn ne lartesine e pagave jane:
A:politika e kompensimit te punedhenesit
B:kostoja e jetes
C:kerkesat ligjore edhe kontrata kolektive
D:performansa e punonjesit

18. Simptomat e stresit social jane 
A: Rezultate e dobta ne arsim 
B:nr. I aksidenteve ne vendin e punes
C:menaxhimi I informative
D:cilesia e dobt e prodhimit
E:nivelet e larta te emigrimit

19. Shkaktaret e fluktuimit jane :( rretho te pasaktat )
A:paaftesia qe te punoj
B:paknaqsia ne pune
C:mungesa e motivit

20. Karakteristikat e nje lideri jane:
A:original
B:perqendrohet ne sistem dhe strukture
C:I bene gjerat si duhet
D:bene gjera qe duhen

21. Trajnimi karakterizohet si teresi e perpjekjeve per ti ndihmuar punonjesve qe te aftesohen per ne menyre me te pershtatshme per punet e ardhshme?

A.Po
B.Jo

22. Zhvillimi i karrieres eshte metode efikase per ndalimin dhe zvoglimin e stresit?

A.Po
B.Jo

23. Qellimet e VP-se?

24. Cilat jane metodat per zhvillimin e menaxherve?

25. Menaxhimi i programeve te edukimit perfshin disa etapa?

26. Elementet e stresit social?

27. Analiza dhe zgjedhja e problemit te abstenizmit jane ?

28. Efektet potenciale te edukimit?

29. Supozimet e teorise X cilat jane?
-Njerezve nuk ju pelqen puna
-Per shkak te mospelqimit,ata duhet te kontrollohen,te mbikqyren dhe te detyrohen nga menaxheret
-Njerezit duan siguri

30. Supozimet e teorise Y cilat jane?
-Hargjimi I energjise fizike dhe mendore ne pune eshte diqka e natyrshme
-Kontrollimi I jashtem dhe kercenimi nuk jane te vetmet menyra per realzimin e objektivave
-Agazhimi I tyre varet nga shperblimet
-Ne kushte te pershtatshe njerezit do te kerkojne edhe me shume pergjegjsi

31. Metodat e zhvillimit dhe trajnimit te menaxhereve?

32. Revizionimi ? 
Ne menyre tipike perfshine analizen e te dhenave lidhur me programin e resureve humane duke perfshire keshtu
levizjen e punonjesve,ankesat,mungesat dhe tregues te tjere te ambientit.

33. Objektivat dhe Procedurat...me fol diqka per to?
Objektivat percaktohen nga objektivat e organizates.Keto objektiva gjithnje e me shume
po reflektojne ne pergjegjesite e organizates jo vetem per punonjesit por per shoqerine ne pergjithsi.
Politikat paraqesin mjetet per realzimin e proceseve te menaxhmentit dhe si te tilla paraqesin nje ndihmese mjaft te madhe ne marrjen e vendimeve,ato percaktojn se si duhet bere.

34. Perforcuesit negativ inkurajojne ate sjellje qe menjanon pasojen e padeshiruar,denimi synon ta mposht ate?
A.Po
B.Jo

35. Rekrutimi ne organizate ka disa perparesi te cilat jane:
Departamentet e RH e mbajne dokumentacionin e punonjesve ne organizate
Punonjesit jane te adaptuar ne organizate
Nuk ka nevoje per shpallje
E njohin teknologjine e punes
Jane pjeserisht ose plotesisht te kualifikuar

36. Aktivitete qe nderrmarja do ti nderrmarr per zvoglimin e fluktimit jane:

37. Analiza e punes mund te perdoret ne VP per te identifikuar dhe zhvilluar:

38. Reagimi ndaj ndodhive ne pune ne menyr te balancuar eshte aftesi kyqe ne :........(Pergjigja osht ne "luftimin e stresit")

39. Problemet zhvillimore te sistemit te Vp jane :
Duhet te vleresoje ne menyre te njejte te gjithe punetoret
Ata qe e perdorin sistemin(punetoret) duhet ta kene ate
Disejnimi I nje program te mire te VP duhet te permbaje nje program objektiv,me ant te te cilit vlersohet performanca ne baze
te sjellve te punetorit,qe mund te verehen lehte dhe te vleresohen

40. Metodat komperative te VP jane :
-Rangimi I drejte
-Rangimi alternative
-Krahasimi I qiftezuar
-Distribuimi I detyruar

41. Metodate standardeve apsolute rretho te pasaktat dhe vazhdo (prof. i jep do opsione gabim ) tjerat duhet mi pershkru

42. Problemet vepruese..?
Nje prej gabimeve me te shpeshta eshte gabimi I vleresuesit,qe identifikohet veshtir nese vlersimi eshte bere vetem nga nje mbikqyres.
Gabimet mund te jene:
-Tendenca qendrore
-halo efekti
-efektet e kontrastit
-vleresimet ngjashem si-une.

43. Pikepamja e burimeve njerezore thot se forcat sociale jane percaktuesit kryesore ne motivimin e punonjesve 
Po
Jo

44. Metodat e trajnimeve per personelin jo menaxherial ?

45. Karakteristikat e lidereve ?

47. Politikat tregojn cka duhet bere,objektivat si duhet bere 
Po
Jo

48. Strategjite per minimazimin e abstenizmit jane:

50. Stresi organizariv elementet:

51. Te VP ka pas mi permen ato ndarjet qe jane: dizajni e me redhe..

52. Analiza e punes te kompensimi perdoret per te indentifikuar:
-nivelin e aftsive,faktoret kompenzues
-ambientin e punes
-pergjegjsit dhe 
-nivelin e kerkuar te edukimit

54. Aktivitetet të cilat organizata do ti ndërmarrë për zvoglinin e fluktuimit janë..

55. Qellimet e interviste:

56. Elementet e teoria y:

57. Teoria e synimeve
Se pari eshte mir qe synimet te percaktohen ne bashkpunim te ngusht midis menaxherit e vartesit.
Synimet duhet te jen te specifikuara.
synimet jo vetem te specifikuara por edhe te arritshme
menaxheri duhet tu ofroj informat te vazhdueshme varstve te tyre.

58. Metodat dhe programet ezhvillimit te menaxhereve jane: 
Experienca ne pune,
experineca jashte punes,
rastet e studimit,
grupet e diskutimit pa udhheqes 
luajtja e roleve

59. Menaxhimi i programeve perfshi disa etape ? :
percaktimi i nevojave
zhvillimi i programit
planifikimi i programit 
vleresimi i programit

60.Trajnimi karakterizohet si tersi e perpjekejve per ti ndihemuar punonjesve qe aftesohen per ne menyre me te pershtatsheme per punet e ardheshme?:
po 
jo

61. Zhvillimi i karrieres eshte metode efikase per ndalimin dhe zvoelimin e stresit?
po
jo

62. Qellimit e VP?

63. Cilat jan metodat per zhvillimin e menaxhereve?

64. Menaxhimi i programeve te edukimit perfshin disa etapa?

65. Elemente e stresit social?

66. Analiza dhe zgjidhja e problemit te abstenismi ..
shkalla e lart e absteniszmit mund te jet penges per zhvillimin e strategjis
abstenizmi i mer shum kujdes menaxherit ne organizimin e punes
zvoglon e fikasitetin dhe ne menyr te pergjithsuar shkakton nje varg problemesh
shpenzimet e abstenizmit jan shum te medha edhe pse levizin nga organizata ne organizat 

67. Metodat standarde absolute te VP?

67. Forma e mbyllur (hapur) e sindikates?

68. Faktoret e jashtem qe ndikojn ne paga?
69. Faktoret e brendshem qe ndikojn ne lartesin e pagav?
70. Problemet zhvellimore te sistemit te VP?
71. Problemet zhvellimore te sistemit te vlersimit te performanses jane..?
72. Simptomat e sresit social jane?
73. Metodat komperative te vlersimit te performases jane..?
74. Cilat jan metodat per zhvillimin e menaxherve.?
74. Mos Motivmi i puntorve eshte shkak i Fluktuimit ?
PO/ JO

75. Problemet zhvillimore jane(rretho te paskatat)
a)Devotshmeria e organizates
b)duhet te vlersoje te gjith ne menyre te njejt
c)duhet te vlersoj si un

76. Aktivitete qe nderrmarja do ti nderrmarr per zvoglim e fluktimit jane:
77. Anliza e punes mund te perdor ne VP per te identifikuar dhe zhvillur:
78. Reagimi ndaj ndodhive ne pun ne menyr te balancuar eshte aftesi kyqe ne :
79. Problemet zhvillimore te sistemit te Vp jan :
80. Metodat komperatviee te VP jan :