06/05/14 ~ Detyra Kursi Shqip

FAKULTETI I STUDIMEVE PROFESIONALE

DEGA:MENAXHIM NDERTIMI

KURSI:SHKRIM AKADEMIK

TEMA:SUKSESI

TEZA:QE TE JESH I SUKSESSHEM DUHET TE KESH DURIM,PASION,PERKUSHTIM DHE AMBICIE NE JETE.

ESE ARGUMENTUESE:

Suksesi.

Suksesi ne sy te cdokujt merr trajta te ndryshme, hije te ndryshme. Cdokush vjen me nje perceptim i cili perfaqeson nje pjese te personalitetit te tij. Nje perkufizim i sakte per nje njeri te suksesshem do te ishte: Ai i

cili ka permbushur te gjitha qellimet e tij. Por cfare eshte suksesi? A eshte cdokush I suksesshem?

Cdokush ka permbushur qellime ne jeten e tij, qofshin ato te vogla apo te medha, por ama kur vjen puna tek te quajturit i suksesshem, vihen ne peshore puna i cili nje njeri ben dhe sasia e parave me te cilen paguhet ky individ. Pra del ne skene paraja. Nje njeri I suksesshem eshte ai qe ka fituar shume para gjate jetes. Shume njerez do t’i bashkangjiteshin ketij mendimi dhe une jam nje nga ata. Ne fund te fundit suksesi paguhet, cdo gje e ka nje cmim. Cfare eshte e mire, eshte edhe e shtrenjte. A do mund ta kundershtonte njeri kete? Suksesi vjene ne nje pakete dyshe. Pervec parave ai sjell dhe famen. Shume njerez besojne se suksesi nuk eshte gjithcka dhe se nje njeri i suksesshem mund te jete jo i famshem dhe jo i pasur. Mbeshtetur ne mendimin inocent dhe te sinqerte duke munduar te vleresojne nje shumice, ky opinion mund te vleresohet i dobet per shkak te disa ngerceve. Se pari, jeta ka treguar se cdokush qe ka qene i suksesshem ka qene gjithashtu i famshem edhe ne fushen e tij. Te jesh i famshem ne fushen tende dhe ne profesionin tend nuk do te thote te kesh famen e nje aktori Hollywood-i, por do te thote qe te jesh i pari i rekomanduar nga njerezit kur pyesin per sherbime te fushes tend. Se dyti, lidhur me argumentin e mesiperm, fluksi i njerezve te drejtuar per nga ty, duke kerkuar sherbimin qe ofron ti kundrejt nje pagese te caktuar, rrisin kapitalin tend. Sigurisht, flasim per majat e suksesit sepse suksesi vjen ne rangje. Rangu i pare permben te parin ne fushen e caktuar, i dyti te dytin e keshtu me rradhe deri ne nje numer te konsiderueshem te suksesshem qe percaktohet nga njerezit. Suksesi vjen ne saje te punes se palodhur, ne saj te pasionit me te cilin punohet dhe ne saje te perkushtimit ndaj detyres tende. Ambicia eshte hallka me e forte e suksesit e cila te con perpara. Pa ate ne do te ishim thjesht zero. Jo te gjithe kane ambicie, dhe ata qe kan, i kane te kunderta. Kjo i dallon nga njeri-tjetri dhe i ben me pak ose me shume te suksesshem.

Suksesi nuk ka per te qene kurre me prane se thjesht pas nje cepi apo nje kthese. Mjafton mos te humbi durimi, pasioni, perkushtimi dhe ambicia. Askush nuk lind i suksesshem, por gjithkush mund te behet.

Detyra Plote

FAKULTETI I STUDIMEVE TE INTEGRUARA ME PRAKTIKEN

Ese argumentuese

Tema:“ Siguria ne pune,detyrimet e punedhenesit dhe punemarresit”.

Siguria ne pune, detyrimet e punedhenesit dhe punemarresit

Ligji per Sigurine dhe shendetin ne pune cakton detyrimet e punedhenesin dhe punemarresit.

Siguria dhe shendeti ne pune tashme eshte detyrim i punemarresit, i cili duhet te marre te garantoje sigurine dhe mbrojtjen e shendetit. Por, edhe punemarresi duhet te plotesoje disa detyrime pikerisht ne lidhje me

sigurine dhe shendetin ne pune.

Punedhenesi:Ky ligj rregullon detyrimet e punedhenesve per sigurimin e mbrojtjes se punemarresve ne te gjitha aspektet qe lidhen me sigurine dhe shendetin ne pune, si dhe merr masat e nevojshme nepermjet parandalimit te rreziqeve per aksidentet ne pune dhe semundjet profesionale, informimit dhe formimit profesional te punemarresve, organizimit te mbrojtjes kolektive dhe individuale, sigurimit te organizimit te vendit te punes dhe mjeteve te nevojshme

Eshte parashikuar ngritja per here te pare dhe funksionimi i sherbimeve te mbrojtjes dhe parandalimit, si dhe Keshillit Nderministror te sigurise dhe shendetit ne pune. Keto struktura do te sherbejne per zbatimin e masave parandaluese dhe pjesemarrjen e balancuar te punemarresve ne hartimine dokumentit te vleresimit dhe parandalimit te rreziqeve qe burojne nga puna.

Nje tjeter risi eshte detyrimi i punedhenesve per te hartuar dokumentin e vleresimit dhe parandalimit te rrezikut, i cili permban masat me karakter teknik, organizativ, higjieno - sanitare, te cilat do te zbatohen sipas kushteve specifike te vendeve te punes te aktivitetit. Ligji parashikon qe cdo punedhenes i nje subjekti publik apo privat, vendas apo i huaj, fizik apo juridik eshte i detyruar te mbuloje me sherbim mjekesor ne pune,nepermjet mjekut te punes.

Nje tjeter detyrim eshte qe ne rastet e aksidenteve ne pune, si dhe te semundjeve profesionale, punedhenesi eshte i detyruar te njoftoje menjehere Inspektoratin e Punes, Institutin e Sigurimeve Shoqerore,Organet e prokurorise, etj.

PËRGJEGJËSIA E PUNËMARRËSIT PËR SHPËRBLIMIN E DËMIT

Punëmarrësi është i detyruar që të shpërblejë punëdhënësin për dëmin e shkaktuar pronës së tij publike apo private. Në këtë rast nuk kemi të bëjmë vetëm me një detyrim moral por edhe një detyrim juridik sepse sjell pasoja për shkak të cënimit me faj të pronës nga ana e punëmarrësit gjatë kryerjes së punës së tij apo detyrës së tij.

Në këtë rast kemi të bëjmë me një përgjegjësi materiale indirekte dhe formale pasi përveç forcimit të disiplinës në punë, ka karakter parandalues për punëmarrësit e tjerë dhe rivendoset dëmi pasuror që ka pëesuar ndërmarrja apo institucioni duke realizuar shpërblimin e dëmit nga ana e punëmarrësit. Subjekti i përgjegjësisë së dëmit është vetëm punëmarrësit i cili ka shkaktuar dëmin me dashje apo nga pakujdesia, në momentin që kryehen detyrën apo punën dhe është në marrëdhënie pune.

Punëmarrësi ngarkohet me përgjegjësi për shpërblimin e dëmit^[3] në qoftëse në veprën e tij veprimin ose mosveprimin vërtetohen 4 elementë të domosdoshëm:

1.Dëmi pasuror. 2.Faji. 3.Paligjshmëria e veprëes. 4.Lidhja shkakësore.

Punemarresi: Ligji per Sigurine dhe Shendetin ne Pune parashikon detyrime jo vetem ndaj punedhenesit, por edhe ndaj punemarresit. Keshtu punemarresi ka detyrim te perdore me korrektesi makinerite, aparaturat, veglat,substancat e rrezikshme, pajisjet e transportit dhe mjetet e tjera, si edhe te perdore me korrektesi pajisjet mbrojtese individuale, te vena ne dispozicion te tyre dhe, pas perdorimit, rikthimin e tyre ne vendin qe eshte planifikuar ruajtja e tyre e sigurt. Gjithashtu, punemarresi ka detyrim te mos nxjerre jashte sherbimit, te ndryshoje ose te zhvendose arbitrarisht mekanizmat e siguri se te montuara ne makineri, te aparaturave, veglave, impianteve dhe ndertesave, dhe ti perdore si duhet keta mekanizma - behet e ditur neligjin per sigurine ne pune. Sipas ketij ligji, punemarresi duhet te njoftoje, ne menyre te menjehershme, punedhenesin, punemarresin e ngarkuar per ceshtjet e sigurise dhe shendetit ne pune dhe perfaqesuesit e punemarresve, per cdo situate pune, per te cilen kane nje motiv te arsyeshem per ta vleresuar si rast qe paraqet nje rrezik te rende te menjehershem per sigurine dhe shendetin, si dhe per cdo defekt te konstatuar ne sistemin e mbrojtjes. Sipas ligjit, aksident ne pune konsiderohet gjate punes, kohes se pushimitte punes apo edhe rruges per ne pune.

DETYRIMET PUNEDHENES – PUNEMARRES Ne fushen e marrdhenieve juridike te punes, ne respektim te ligjislacionit ne fuqi punemarresi duhet te respektoje si me poshte: 1-Kryejrejn e punes personalisht (neni 42 K.P) 2-Detyrimin e bindjes (neni 23 K.P) 3-Detyrimin e dhenies llogari (neni 25K.P) 4-Detyrimin e besnikerise (neni 26 K.P). Detyrimet e punedhenesit 1-Mbrojtjen e personalitetit (neni 32 K.P) 2-Ndalimin e mbledhjes se informacionit per punemarresin 3-Ndalimin e kontrollimit te sendeve personale 4-Masa desiplinore vetem kur jane te parashikuara ne marrdhenien kolektive.

Rastet kur vleresohet aksidenti ne pune

Ligji per Sigurine dhe Shendetin ne Pune parashikon vleresimin e aksidentit ne pune cka do te thote se ne cilat raste dhe situata kemi aksidente ne pune. Keshtu sipas aksidentit vleresohet se ka ndodhur ne pune ose per shkak te punes, kur punemarresi demtohet ne keto raste si gjate kryerjes se punes, sipas pershkrimit te saj, si edhe kryerjes se nje pune tjeter, pa urdher te punedhenesit, por per arsye madhore, ne intereste punes, kryerjes se nje pune tjeter me porosi te punedhenesit. Gjithashtu aksident ne pune konsiderohet edhe gjate kohes se pushimit nevendin e percaktuar nga punedhenesi, ose per venien ne rregull temakinerive, veglave te punes, veshmbathjeve, para ose pas mbarimit te punes, - behet e ditur ne ligj, duke shtuar se aksident ne pune eshte edhe gjate rruges ne linjen e drejtperdrejte, nga banesa per ne pune dhe anasjelltas, ne rastet kur transporti eshte i organizuar nga punedhenesi apo individualisht nga punemarresi, si edhe gjate kryerjes se kurseve teformimit profesional.Gjithashtu, aksident ne pune konsiderohet edhe demtimi gjate dhenies se ndihmes se pare, per motive te kryerjes se detyres, ne rastet e fatkeqesive natyrore.

Aksidentet ne pune:

Aksidentet ne pune, bazuar ne pasojat dhe numrin e personave te demtuar, klasifikohen ne kater kategori. Sipas ligjit, jane aksidente qe shkaktojne paaftesi te perkohshme ne pune per me shume se 3 dite kalendarike. Kategoria e dyte jane aksidente qe shkaktojne invaliditet te perkohshem ose te perhershem e pasur nga kategoria e trete qe jane aksidente me vdekje. Ndersa kategoria e katert jane aksidente masive, ku te pakten dy apo me shume persona demtohen ne te njejten kohe dhe per shkak te se njejtes arsye. Ligji per Sigurine dhe Shendetin ne Pune ka percaktuar edhe kategoriteme te rrezikuara. Keshtu, sipas ketij ligji, grate shtatzena, grate me femijene gji, te miturit, si dhe personat me aftesi te kufizuar mbrohen ndajrreziqeve, qe i prekin ata ne menyre te vecante. Punedhenesit detyrohente pershtatin vendet e punes, duke marre parasysh pranine e grupeve, qe jane te ndjeshme ndaj rreziqeve. Mbrojtja e sigurise dhe e shendetit per grupet, qe jane te ndjeshme ndajrreziqeve, nuk duhet te perbeje shkak per te krijuar situata tepafavorshme per gruan ne tregun e punes, thuhet ne ligjin per Sigurinedhe Shendetin ne Pune.