Detyra Plote

Pasojat e stereotipeve gjinore në tregun e punës

Pasojat e stereotipeve gjinore në tregun e punës
Arsyet që e bëjnë të mundur pjesëmarrjen më të gjerë të grave ne pune
Barrierat qe pengoje arritjen e barazise mes femrave e meshkujve ne tregun e punes.
Mite rreth punësimit
Kapërcimi i pengesave
Arsyet që e bëjnë të mundur pjesëmarrjen më të gjerë të grave ne pune
Gratë në tregun e punës kanë qënë e janë më të papunësuara, me pak të paguara ,të diskriminuara. Megjithatë, pjesëmarrja e gruas në tregun e punës e në ekonomi është rritur.
1-Nevojat ekonomike- Kostoja e lartë e jetesës, çmimet e larta për shtëpi, shkollë, etj., kanë rritur nevojat dhe kanë nxitur punësimin e të dy bashkëshortëve
2-Rritja e nivelit arsimor - gratë që kanë përfunduar universitete janë më shumë të punësuara dhe e duan më shumë punën se sa ato të padiplomuarat.
3-Ndryshimet demografike  - shumë gra po martohen vonë në moshë dhe  kanë më tepër kohë e mundësi të ecin perpara në kualifikimin e arsimimin e tyre .
4-Ndryshimet në nevojat e punëdhënësit  - po zhvillohen industri që favorizojne  punën e grave. Shërbime të tilla si: mjekësi, arsimim, OJF, veprimtari argëtuese
Faktorë të tjerë
-së pari - zbutjen e paragjykimit apo mentalitetit se gratë nuk duhet të punojne jashtë shtëpisë.
-së dyti - pranimi më lehtë nga shoqëria i rolit të gruas edhe jashtë shtëpisë.

Barrierat qe pengoje arritjen e barazise gjinore ne tregun e punes.
Arsyet e statusit të ulët te femrave ne pune përfshijnë: faktorë sociale , faktoret e socializimit të një femre, përgjegjësitë në punë e në familje, diskriminimi direkt dhe indirekt, natyrën e vendit të punës.
1-Konfliktet punë-familje
Në më se 100 vende të botës grave që lindin fëmijë ju sigurohet leje lindje e paguar.
-Në Francë, 10 javë leje pune.
-Në SHBA vetem 60% e grave të punesuara mund të marrin leje për lindjen e fëmijes 6 jave.
-Në Shqiperi, një vit leje pas lindjes së fëmijës.
Barrierat qe pengoje arritjen e = gjinore ne tregun e punes.
2-Diskriminimi
Gratë duhet të ishin përgjegjës për jetën në familje,  burrat për punën jashtë shtëpisë.
Mitet që ekzistojnë për punësimin e gruas krijojnë një diskriminim në tregun e punës për gratë
Barrierat qe pengoje arritjen e = gjinore ne tregun e punes.
3-Paragjykimet gjender – dalin ne pah nepermjet
a-Informacionit në dispozicion - Sa më pak informacion, sa me pak te ndergjegjesuar njerezit aq me pak vleresohet puna e grave.
b-Dhunimit te stereotipeve – kur grate sillen si meshkuj apo aplikojnë për profesione mashkullore.
c-Tipareve të para sipas sekseve  - gratë dhe burrat mund të gjykohen kur paraqesin të njëjtat tipare.
d- Qëndrimit ndaj femrave - Paragjykimi theksohet  tek njerëzit që kanë qëndrime tradicionale ndaj femrave e roleve te tyre.
e-Statusi, suksesi i target grupit – Paragjykimet janë më të zakonshme kur gratë jane ne vende pune me status të lartë
Mite rreth punësimit
Mitet kontribuojnë në diskriminimin e grave në vendin e punës: a-direkt, kur gruaja nuk punësohet për shkak të një miti, b-indirekt,  një mendim , qëndrim i përgjithshëm se gratë e punësuara ndryshojnë nga burrat e punësuar.
Miti 1 - Gratë punojnë vetëm “për shpenzime të kota” .
Miti 2 -Gratë nuk duan të punojnë apo të kenë një karrierë.
Miti 3- Gratë janë punonjëse tek të cilat mund të mbeshtetesh më pak (mungojnë shumë).
Miti 4- Gratë kanë prirje të ndryshme nga burrat. prandaj ato duhet të mbeten tek "punët e grave".
Miti 5-  Gratë marrin marrin punët e burrave.
Miti 6- Përzjerja e sekseve në vendin e punës shpërqëndron punonjësit.
Mite rreth punësimit
Miti 7-  Gratë e lënë më shpesh e më shumë punën se sa burrat, kështu që arsimimi e kualifikimi i tyre shkon kot.
Disa arsye
-lindja e fëmijës dhe kujdesi për të ,
-mungesa e kënaqësisë në punë,
-rroga e ulët,
-konfliktet punë-familje,
-diskriminimi në vendin e punës
Të gjitha këto mite shërbejnë për të justifikuar diskriminimin në vendin e punës.
Kapërcimi i pengesave
Disa rekomandimet për përfshirjen më të gjërë të gruas në punë dhe ekonomi në vendin tonë?
1-Të rritet shkalla e ndërgjegjësimit të grave për të shtuar përpjekjet individuale dhe organizuara për përmirësimin e statusit të tyre në shoqëri dhe në ekonomi.
2-Pjesëmarrja e grave në jetën ekonomike duhet të bëhet pjesë e pandarë e një strategjie të zhvillimit kombëtar,
3- Programet e zhvillimit ekonomik të përcaktojnë përparësi konkrete sipas përkatësive gjinore,
4- OJQ duhet të mundësojnë krijimin e modeleve të thjeshta që do të rrisnin pjesëmarrjen e grave në jetën ekonomike,
5- Pjesëmarrja e grave në jetën ekonomike të gjejë mbështetje institucionale dhe politike gjithëpërfshirëse.

Detyra Plote